经理考虑到员工的工作职责和必须上班的时间，为其分配轮班。在一个组织中，不仅可能存在几种不同的员工轮班，而且可能存在几种会计系统。
首先，我们来了解一下工作日的类型。公司的工作时间核算就是从这个类别开始的。
根据工作类型安排时间
根据俄罗斯联邦劳动法规定，工作时间必须以小时为单位记录。这个时间必须与标准进行核对，如果员工的工作时间超过规定的限制，公司有义务以额外休息或现金支付的形式向其提供补偿。随后，考虑到公司的需要，为员工分配时间表。
標準日
办公室职员、普通会计、销售 立陶宛 数字数据 部门、人力资源部门等通常都是这样工作的。工时表记录：每周 5 天，每天 8 小时，在雇佣合同中 - 一个正常工作日。
灵活的时间安排
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没有任何福利或特权，除了公司提供的咖啡和茶。但加班工作是有报酬的，或者以无薪额外休息来补偿。
灵活的时间安排
远程程序员、营销人员和销售经理通常采用这种模式工作。经理还需要与这些专家商定他们通过信使提供服务的时间。
应该说，登记在劳动合同中的员工是不能实行弹性工作制的。你必须以某种方式同意他必须工作多少小时。
轮班工作
此制度适用于销售顾问、行政人员、工厂工人等，必须提前一个月通知员工轮班安排。夜班（晚上 10 点到早上 6 点）的工资为双倍。夜间时间在时间表中单独突出显示。
不规律的一天
这就是领导专家和管理人员的工作方式，他们经常在周末上班和出差。在这种情况下，超出正常的工作时间不会获得报酬，但是，这些员工有权享受额外的3至10天（实际上最多7天）的带薪假期。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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