我们如何在自己的组织内部进行变革，以使其成为更好的工作场所？
在组织层面
公司可以采取一些积极措施来创造更具支持性和公平的工作环境：
实施包容性招聘实践。这包括性别中立的职位描述、积极寻找女性担任关键职位，以及避免招聘过程中出现性别偏见等。
致力于同工同酬。确保无论性别如何，薪酬平等，不仅针对新员工，而且通过持续的加薪和晋升审核流程。
在育儿假和灵活 巴哈马 手机号码数据 的工作安排方面提供平等的福利。
雇用更多女性担任高级职位。
积极宣传和认可女性的贡献，为女性在组织内晋升到领导职位创造途径。
培育一种重视多样性、公平性和包容性的包容性和支持性文化。
在行业层面
整个行业可以通过以下方式帮助扩大女性在 SEO 领域的声音：
根据Lidia 文章的数据，“Moz 是最适合女性的出版物，其中 68% 的文章是由女性撰写的。”
在社交媒体上公开支持女性 SEO 并倡导她们的想法。
多样化演讲者阵容。会议可以通过投入时间寻找具有不同经验和观点的潜在演讲者来取得更好的效果，而不是年复一年地选择同样的大牌演讲者。
通过在采访、播客、网络研讨会和其他思想领导平台上展示女性来提高女性的知名度。
与致力于促进 SEO 行业性别多样性和包容性的组织、计划和倡导团体合作。从技术 SEO 女性到技术女性再到编程女性，这些组织都在做出令人惊叹的工作。
Crystal Carter整理了一份令人惊叹的 SEO 资源清单，这些资源由女性和非二元性别人士创建，旨在让支持行业中的女性变得更加容易。主题包括 SEO、PPC、开发和所有技术相关内容，以及播客、社区、培训资源等。
不要接受“女性候选人数量根本就不多”这一过时的观念。通过创造公平的竞争环境并付出努力，我们可以创建一个更加充满活力和多样化的 SEO 社区。
盟友的力量
如果您已经做到了这一点，并且您不认为自己是女性或 GNC，那么您可能想知道您可以做些什么来帮助我们的行业。
要成为我们行业中女性的盟友，您必须积极支持和倡导 SEO 领域的女性。实现这一目标的最有效方法之一是积极倾听女性的观点和经验。