为什么是她？
因为你拥有的管理年限越多，你就越能理解公司文化的重要性。
当然，我们所说的文化不是指团队建设和场外培训，而是指单个团队内部的价值观和坐标体系。
显然，Netflix 是这个意义上最不寻常、最有趣的公司之一，其内部文化堪称传奇。
Netflix 公司
几年前我偶然看到了他们的 CultureDeck，并且对我所读到的内容印象深刻。
了解其内部工作原理真的很 希腊号码数据 有趣！这正是这本书能让我们做到的，这本书的作者是公司创始人之一、现任首席执行官里德·哈斯廷斯 (Reed Hastings)。
里德·哈斯廷斯
为了更好地理解相关情况，我将向您介绍一些有关该公司的有趣事实。
Netflix 目前拥有超过 1 亿付费用户（相当于一个国家的人口！）。
整个公司的价值超过2400亿美元。
为了让您了解这笔钱的数额，我们的主要国有资产俄罗斯天然气工业股份公司目前价值 700 亿美元……
也讀吧！
“领导者书籍：增强你的战斗精神！”
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他们的视频流商业模式改变了整个娱乐市场，我们每年都会看到更多这样的变化。
我们的所有 ivi、Okko、Kinopoisk 和其他产品都是完全按照 Netflix 模型推出的。
与此同时，Netflix 不仅长期以来一直在制作知名的电视剧（顺便说一句，我曾对他们最好的一部电视剧写过一篇单独的评论），而且还制作了长篇电影，并持续赢得了数十项著名的电影奖项。
罗马
“罗马”
爱尔兰人
“爱尔兰人”
鲍姆巴赫的婚姻史
《鲍姆巴赫婚姻故事》
两位教皇
“两位教皇”
总体而言，Netflix 从各方面来说都是一家出色的公司，了解他们的内部运作就变得更加有趣。
正如您从该材料的标题中已经了解到的那样，我真的很喜欢这本书，并且我向所有在专业活动中参与管理他人的人推荐它。
没有规则。 Netflix 的独特文化
说实话，我六个月前就读过这本书，但我仍在消化它的主要原理。
可以毫不夸张地说，Netflix 采用的管理方法并不简单。
比如，对于俄罗斯公司来说，缺乏费用和休假批准的情况是难以想象的。实际上是无限的
此外，这条规则早在2003年就已出台，并未出现任何滥用的情况。当然，这其中也有随机抽查，也有对各个业务部门主要费用项目的基准，但这并不能抵消上述事实的令人惊讶的性质。
Netflix 办公室
里德详细介绍了他们如何实现这一目标、从哪里开始实施以及实施的各个阶段。
他们致力于不断寻找领域内最优秀的人才，这也给我留下了深刻的印象。
这种方法让人想起了皇家马德里的某些足球俱乐部，即非常注重吸引优秀的球员。
黑斯廷斯指出，对于有才能的人来说，伟大的公司并不是豪华的办公室、设备齐全的健身房和 10 种类型的茶。
对于有才华的人来说，一家伟大的公司是一个与志同道合的人在一个很酷的团队里工作的机会。
当你的团队拥有强大的人才时，你可以给予他们几乎无限的行动自由和最低限度的批准。最具说明性的例子，直接取自书中：
“我加入 Netflix 才几个星期就收到了法律部门的一封信。邮件内容是：“奥马森，你被授权代表 Netflix 在巴西签署合同和协议。”我以为他们忘记在信中附上一些信息了，于是我立即问道：“最多是多少？如果必须超出限制，应该与谁达成一致？他们回答我：“具体数额由你决定。”
我什么都没明白。他们说我可以签下数百万美元的合同吗？他们怎么能把这样的权力交给一个他们只认识了几周的拉丁美洲员工呢？我既高兴又害怕。当给予这种信任时，必须证明其合理性，并且必须做出极其平衡合理的决定。毕竟，我必须为我的老板、他的老板、我老板的老板的老板以及整个 Netflix 做出决定——而且是我自己做出决定，无需任何批准！”
当然，我们的文化很难接受这种方法，但我认为，当团队中存在这种程度的信任时，真正的突破和创新是可能的。
我相信随着时间的推移，我们在 Generator 一定会实现这一目标！
总而言之，这本书绝对是所有管理者的必读书籍。我坚信，直接来自这样一家很酷的公司的企业家和创始人的经验是任何商业教练都无法取代的。