此外，如果警方檢查發現盜竊或詐欺等犯罪行為，您可能不會僱用該人讓他們能夠輕鬆獲得公司資金。
也許求職者從未被定罪，但您需要知道他或她是什麼樣的人。大多數澳洲公司現在使用非正式的社交媒體帳戶檢查來更多地了解候選人對許多主題的看法。如果你有很多女性員工，你不想僱用具有厭女觀點的人當主管。
遲早可能會發生一些不好的事情，如果您的工作場所沒有 香港手機電話 足夠的就業風險緩解控制措施，您將不得不面對後果。
是否可以獲得免費背景調查？
雇主和決策者可以透過多種方式對未來員工進行背景調查。重要的是要確保無論最終使用什麼方法，檢查都是在作為檢查對象的申請人同意的情況下進行的。
此外，所有為雇主和決策者提供充分風險緩解評估的合法檢查都是有償服務。例如犯罪紀錄檢查、破產檢查等都是有償服務。
作為決策者，您也許可以透過篩選申請人的社交媒體帳戶（例如他們的 LinkedIn）等來獲得免費的背景調查，但是，從這種策略中獲得的資訊很可能無法提供可靠的手段對候選人做出明智的決定。
參考