它是指共同的价值观和共同的愿景。 如何定义你的愿景和价值观取决于你自己。以下是一些建议： 起草使命宣言和价值观：根据Ashton Real Estate Group 的共同所有人兼经纪人Debra Beagle 的说法，“当您考虑卓越运营时，您首先要知道的是，您的使命是什么，您的愿景是什么，您的核心价值观是什么？您坚持什么？”对于 Debra 来说，这就是采用创新者的思维方式，积极测试不同的技术以使客户受益的想法。 提供实际例子：践行这些价值观究竟是什么样子？ “[文化] 对我来说意味着每个人都以同样的方式看待世界，每个人都使用相同的词汇，朝着同一个目标努力。
挑战在于将如此特别的东西扩展到我们想要的程度，”Thrive Real Estate Group 创始人Dave Ness解释道。通过分享您的价值观如何在真实场景中发挥作用的例子，您可以信而自主地采伊朗手机号码取行动。 使用共同语言：缩略词和昵称等语言快捷方式有助于建立团队凝聚力。例如，戴夫和他的经纪人称自己为“房地产顾问”。对他们来说，这意味着始终如一地展现出行业中的佼佼者。 想要一份代理商真正关注的使命宣言吗？这里有一个快速的额外提示：保持简单。
“我记得当我与 Ryan 合作时，” Spyglass Realty 销售总监John McCarthy回忆道。“他递给我一份精美的小相框文件，上面写着我们的核心价值观和使命宣言，还有所有这些朗朗上口的小短语，所有代理商都明白了。然后我们发现它没有任何意义。” 直到 Ryan 和他的团队去掉多余的部分并简化愿景后，经纪人才真正“理解”它。 2. 招聘适合企业文化的员工 招聘文化契合度意味着找到合适的人做合适的工作，符合公司使命、价值观和整体文化。