大多数情况下，在这些模糊的界线之间隐藏着一些线索，它们可以决定这个机会是否适合你，或者它是否是一个即将发生的不匹配。考虑到这一点，一个人如何开始使用职位描述透视视野来理解招聘启事的真实含义？
经验因素
你在报纸上看到你梦想的工作，但他们要求三到五年的工作经验。你还能申请吗？当然可以！请记住，大多数雇主不想从头开始培训员工，但如果你有两年的工作经验，就没有理由让你的梦想工作白白溜走。只要对职位有充分的了解，并有足够的自信，初级候选人就可以轻松赢得潜在新老板的青睐。
另一方面，如果你的经验比这份工作要求的要多得多，那么最好还是跳槽吧。大多数雇主会认为资深求职者很快就会厌倦这份工作，或者他们的薪资要求会高于他们愿意支付的薪资。
最好注意“工作年限”是否与特定职位相关。有些职位要求在特定工作职能中拥有特定年限的工作经验，而其他职位则要求拥有一定年限的行业经验。通过确定需要哪种类型的经验，您将能够更好地确定该职位是否适合您。
职位头衔有多重要
大多数专家都认为，从职位的正式头衔推断好坏并不是一个好主意。与知名公司的员工相比，小型初创公司通常会给员工起“更隆重”的头衔。因此，在职位描述中寻找关键词通常比实际职位名称更有效。
求职者对职位头衔绝对需要持谨慎态度。一家公司的董事头衔可能相 工程师数据库 当于另一家公司的副总裁头衔。密切关注职责和要求，以准确衡量职位的资历。
查看关键字
雇主在招聘启事中使用精选关键词来描述工作要求和他们希望未来员工具备的素质。找到这些常用关键词的唯一标准就是对这份工作真正感兴趣。拿起笔，开始列出你在招聘启事中反复看到的单词。之后，当你开始准备面试脚本时，你会发现这些关键词非常有价值。当然，你永远不想给人留下试图给面试官留下深刻印象的印象，但偶尔插入一个词表明你确实阅读了职位描述。此外，了解这些关键词背后的真正定义可以让面试官相信你真的知道自己在说什么。
你用来表达自己的词语比你想象的要多得多。你的措辞选择可以决定面试的成败。由于面试官会根据你使用的词语来评判你，所以你需要确保你传达了正确的信息。使用正确的词语和语言来打动你的潜在雇主至关重要。