应用过滤器可进一步放大，并在需要时获取有用的见解。 谁有权访问哪些小部件？ 根据分配给他们的访问级别和他们所属的团队，每个用户只能看到与其角色相关的小部件。例如，如“未加薪人员”小部件，他们将只能看到自己团队中最近未加薪的人员。 当员工添加所有可用的 Insight 小部件时，他们会看到此消息，提示他们对他们希望看到的任何其他类型的小部件提供反馈。 人们在说什么 “非常有帮助，节省时间！我通常为经理创建报告，但这款软件可以为他们创建报告。
” – Karyn Ward，人力资源经理 | Lighthouse Electric Company “新体rcs 数据印度尼西亚验很棒而且简单，你需要的一切都列在方便的地方，还有详细学习的选项。” – Manickya Dumpala，工程总监 | Benevity “主页为人们提供了更多信息，将数据带到了最前沿。” – Kristi Mack，人力资源总监 | 硅谷人类社会 “它让我的处理变得容易多了，一目了然，一切都很好30 多条人力资源名言，助您改善入职流程 Rob de Luca2023 年 1 月 11 日阅读时间：11 分钟 目录 关于入职培训的 34 条最佳人力资源名言 入职培训是了解公司价值观和文化的第一步。
根据人力资源管理协会的说法，入职培训的成功可以通过新员工对公司文化的了解程度以及他们融入团队的能力来衡量。 当入职培训进展顺利时，新员工会感受到受欢迎、支持和激励。 但据我们采访的人力资源专家称，组织经常会遇到计划不周、混乱以及繁琐的行政流程等问题——所有这些都会让新员工对他们的决定产生怀疑。 我们采访了 75 多位招聘经理和人力资源主管，了解他们从多年的入职培训中积累的智慧，以及他们在此过程中遇到的错误和陷阱。