以下是排名前两位的工作场所因素： 令人心力交瘁的工作（37%） 工作与生活的平衡面临挑战（32%）。 虽然您可能不希望将工作时间表作为薪酬策略的一部分，但员工花在工作上的时间不可避免地会影响他们的心理健康和福祉。 您的薪酬策略可以改善（或恶化）员工的处境。换句话说，您是否感到他们的努力得到了足够的补偿和赞赏方面起着重要作用，因此这些政策对于确保员工有精力和能力继续工作至关重要。
休假包括： 带薪和无薪休假 带薪和无薪病假 rcs 数据尼日利亚育儿假 作为一个组织，您需要回答有关员工休假的三个关键问题： 您会为员工的休假提供补偿吗？ 您能提供多少休假时间？ 您会提供哪些类型的休假？ 无论您做出何种决定，休假的总体目标都应该是支持员工实现工作与生活的平衡、身心健康以及工作效率。休假政策的当前趋势凸显了更加平衡和更加灵活的日益重要性。 近70% 的雇主表示，他们将提供或计划在 2023 年提供灵活的工作时间表，从白天弹性工作时间到每周四天工作制。
78% 的企业表示他们为员工提供或计划提供在家办公福利。 5.利用福利来制定适合员工的薪酬策略 一刀切的薪酬策略无法满足公司中每个人的需求。您可以使用福利来根据公司中的独特人群定制薪酬，并将薪酬策略与公司和员工都看重的领域联系起来。福利也可以成为区分贵公司文化与其他公司文化的一种方式。 福利以工资为基数，而额外津贴则是在工资之外提供的，可以弥补员工可能需要自己支付的部分。在选择提供什么福利时，请始终考虑员工并考虑他们的具体需求。