在最低工资标准较高的员工比例、兼职员工比例较高或公司距离自己家较近（因此也靠近孩子受照顾或上学的地方）的公司，母亲比父亲工作得更频繁。相反，远离家乡工作的父亲人数比例更高，而且他们通常在薪水更高的公司工作。
显然，这些差异体现了部分“个人”选择（广义上）。为了赚取更高的薪水，女性可能更愿意以较低的工资为代价待在离托儿所近的地方，而不是花更长的时间通勤，而男性则相反。研究人员测量发现，母 BC 数据巴西 亲在找工作时可接受的最大通勤距离比同等情况下的父亲低25％，因此她们期望的最低工资也较低。与平衡工作和家庭生活相关的限制也会减少与雇主谈判的范围和薪资机会。然而，女性和男性对这些限制的感受却截然不同。
文章开头提到的薪酬差距是基于同等工作量而产生的。但女性的工作量低于男性。一方面，女性更多地从事兼职工作：占女性总数的 30%，而男性仅为 8%（私营部门和公共部门）。另一方面，在全职员工中，男性平均工作时间更长：每周 39.7 小时，而女性为 38.4 小时。如果在同等工作量（小时工资）的情况下，男女之间的工资差距为16%，那么如果考虑到工作量（工资收入）的差异，这一差距就会扩大到24% 。更不用说职业中断了。
简而言之，男女职业平等不仅仅意味着同一工作岗位上的每小时工资相同。