专业推荐信可能是您获得下一份工作的决定性因素。积极的推荐信可以证明您的实力，建立您的信誉，并帮助您从其他求职者中脱颖而出。
在本指南中，您将了解不同类型的专业推荐信以及如何利用它们来发展您的事业。我们还将分享如何从您的网络中的合格人员那里索取推荐信的技巧。
什么是专业推荐？
专业推荐人可以通过提供第一手见解和与您共事的例子来验证您的技能、经验、职业道德和表现。
他们通常是你在专业领域直接合作过的人，例如前雇主、同事、客户甚至是大学教授。
优秀的专业推荐人对您的优势、劣势、职责和成就了如指掌。他们可以准确回答有关您的工作习惯的问题，帮助潜在雇主评估您是否适合他们的公司。
一份好的推荐信也可能是找到理想工作的转折点。与推荐人交谈通常可以发现简历和求职面试所无法发现的信息。
假设你正在面试一个新的销售职位。公司对你的资历印象深刻，但希望确保你能够适应其灵活和协作的组织文化
。招聘经理会打电话给你的推荐人，其中包括一位前团队领导，他可以直接说明你适应变化和团队合作的能力。这位推荐人回答了关于你的所有剩余问题，然后公司会提供工作机会。
传统与非传统专业参考
了解传统和非传统参考之间的区别可以帮助您扩展您的选择并最大化您的网络。
传统的专业推荐人是指那些曾以正式、有偿身份与您共事的人。这些人通常与您之前或现在的工作有联系，可以直接评价您的技能和工作表现。
以下是一些传统专业参考的例子。
经理或主管。直接监督您工作的现任或前任老板。他们通常是最好的推荐人，因为他们可以证明您的实际表现、可靠性和实现目标的能力。
同事。过去与您一起完成项目和日常任务的同事。他们可以提供有关您的协作技能、沟通风格和工作习惯的第一手资料。
直接下属。这些人是在你的监督下工作的。他们可以为你如何领导、指导和培养团队成员提供独特的见解。
客户。使用过您的服务或产品的外部业务联系人。他们可以评价您的专业性、服务质量和管理关系的能力。
传统的推荐在企业环境中往往更有分量，因为它们与工作表现直接相关。
例如，潜在销售代表可以列出一位前任经理，分享他们如何持续实现销售目标并吸引新客户。这样的推荐信可以证明候选人能够取得真正的成果。
然而，对于刚毕业、职业生涯刚刚开始或长期休息后重返工 捷克共和国赌博数据 作岗位的求职者（例如，全职父母），一些雇主可能会考虑非传统的推荐人。
非传统的推荐人包括正式工作场所之外的人员，他们可以在其他情况下谈论您的技能或专业精神。
以下是一些非传统引用的例子：
实习主管。实习期间管理你工作的人可以谈论你的学习情况和处理工作情况的能力。
志愿者协调员。负责监督你的志愿者工作的领导可以谈论你的可靠性、团队合作精神和奉献精神。
教授或顾问。了解您的技能、智力和工作习惯的学术联系人可以解释您如何处理项目和截止日期。
导师或教练。指导过您职业发展的人可以描述您的潜力和学习热情。
社区领袖。看到你为社区项目做出贡献的人可以谈论你的性格以及你与他人合作的方式。
例如，志愿者协调员可能会分享销售候选人如何向赞助商推销和销售筹款活动，展示他们建立关系和达成交易的能力——这是任何销售职位的关键技能。