该公司的招聘预算有限。
在需要快速启动项目而用于 招聘人员的资金有限的情况下，人员外包有助于节省资金，同时确保团队必要的资质水平。
发布新功能时
如果您计划实现仅在特定时期内相关的新功能，那么雇用员工进行永久性工作是没有意义的。在这种情况下，临时合同是最佳选择。
需要高度专业的人才
当公司需要一名专家来执行某项特定任务，并且这种合作不打算长期进行时。
通过人力资源外包招聘人员的过程包括 7 个阶段：
一家需要额外人手的公司向人力资源外包机构发出申请。该申请描述了对候选人的要求。
该机构接受申请，与客户签订合同并开始寻找合适的候选人。这些专家可能是新面孔，也可能是他的员工。
选出候选人后，招聘机构会为他们准备所有 美籍华人数据 就业文件。如果我们谈论的是已经为客户工作过的员工，那么代理机构会处理他们的重新注册。
然后客户和代理商讨论合作条款。他们讨论服务成本，制定监控工作、付款程序和报告的规则。
在同意条款后，该代理机构会向客户开具其服务和员工工资的发票。
员工前往客户公司的办公室或现场上班并开始执行其任务。同时，他也正式被列入该劳务派遣公司的职员名单。
该机构负责所有法律和财务问题：向员工支付工资，处理与其工作活动相关的问题。
人员外包实际应用：示例
为了更好地理解人员外包在实践中是如何应用的，让我们使用来自商业的具体示例来看一下它的运作。
案例1. 该公司需要来自国外的非技术工人
外国人登记总是涉及很多官僚程序。您还需要对移民法有充分的了解。为了避免错误和可能的罚款，该公司使用外包服务。该机构已核实了外国工人的证件。
案例2. 一家制造公司接到一笔大订单
雇用新员工是无利可图的，因为对他们的需求只是暂时的。该公司向一家人力资源外包机构寻求帮助，该机构提供必要的专业人员：钳工、焊工、金属工。一旦订单完成，这些员工就会转至原来的雇主那里。
案例三、打折季来临
在假期和季节性促销期间，零售店的需求会急剧增加。他们需要更多的销售人员来服务客户。该商店不想增加员工，因此它采用外包的方式在高峰期雇佣额外的销售人员。当季节结束时，这些临时员工就会离开公司。