雇佣内部营销人员可能会给新兴企业带来巨大的财务压力，而这些企业可能一开始就不需要这种程度的参与。 部分招聘是一种更灵活的方法，这意味着只雇用营销人员一部分时间。与全职工作相比，这种招聘模式可让您以更实惠的价格获得特定任务或项目所需的专业知识。 为了帮助您更多地了解这种日益流行的工作安排，我们将讨论其优缺点，让您全面了解您可以期待什么。您还将发现在招聘营销职位时实施分数制方法的有用技巧。
作为奖励，我们将提供一个平台，可 新加坡 whatsapp 筛查 以根据需求将您与顶级分数制营销人才联系起来。 什么是分数招聘？ 来源：Canva Studio 兼职招聘是指聘用员工为您工作的时间仅为全职员工的“一小部分”给多个雇主，并根据需要与他们互动。这意味着兼职员工可以为公司兼职或全职工作，具体取决于具体项目需求。 通过将兼职工作与全职工作和兼职工作进行比较，巩固对兼职工作的理解： 安排 时间承诺 雇主承诺 工作时间表 好处 全日制 通常每周 40 小时 为同一雇主工作 通常预先设定 通常包括 兼职 每周少于 30 小时 可以为多个雇主工作 通常预先设定 可能包括也可能不包括，取决于当地法律和雇主 分数 可以根据雇主的需求在兼职和全职工作之间转换 可以为多个雇主工作 通常灵活 可能包括也可能不包括，取决于雇主 招聘自由职业者和兼职人才之间的区别 兼职工作不应与自由职业混淆。
尽管它们有一些相似之处，但这两种就业类型是截然不同的。在下表中了解它们的比较情况： 自由职业者/承包商 兼职员工 从法律上讲，他们被视为承包商 他们为多个客户工作 灵活的工作时间 为雇主做兼职或更少的工作 基于项目的参与 从法律上讲，他们被视为承包商 他们通常为多个客户工作 灵活的工作时间 有时可能会为雇主全职工作 不完全与项目挂钩，意味着持续的参与和关系建立 最适合分数招聘的职位 对于寻求专业人才但又不想聘用全职员工的组织来说，部分招聘是一种越来越受欢迎的策略。