由于女性获得更多技术性工作机会，女性与男性之间的平均工资差距正在逐步缩小。 1995年，主要在私营部门工作的妇女的工资收入比男性低34％； 2023年这一差距将缩小至22%。后者主要是由于工作时间的差异：女性从事兼职工作的可能性是男性的三倍，而且一年中的就业时间更短。如果我们消除工作时间的差异，私营部门男女之间的平均工资差距将从 1995 年的 22% 下降到 2023 年的 14% [ Gerardin，2025]。
…但它们仍然存在，其中很大一部分来自于活动领域、所担任的职务、工作时间等方面的差异。
22%的差异，或者相同工作时间的14%的差异，仍然很多。为了找到解决方法，打破这些差距至关重要。正如该博客在五年前的 一篇文章中指出的那样，“有很多数据表明法国男女之间的工资不平等 - INSEE 是主要贡献者！”它们 所有者数据 并不都涵盖同样的现实，每个都阐明了问题的某个特定方面。这14%的相同工作时间差距，主要是由于行业、职业和职位等级的差异造成的。因此，对于可比职位，即同一职业、同一雇主，2023 年的差距为 4%，这一差距可能仍然反映出资历、资历等方面的差异。因此，女性获得与男性相同的工作机会至关重要。
…母亲的工资在生完孩子后会下降，但父亲的工资不会下降。
正如我们所见，当孩子出生后，中断他们的职业活动或减少他们的工作时间的是母亲，而不是父亲。劳动力供给的变化直接影响他们的工资收入。但孩子的出生也会影响每小时工资；与父亲不同，女性的生育能力在每次生育后都会下降 [ Pora and Wilner， 2019；Coudin等人，2019年]。 “在孩子出生后的几年里，母亲和父亲之间的工资差距不断扩大。