在这个阶段，人们开始对工作失去兴趣。他的积极性以及他的生产力和效率都大大降低。员工只执行最少的任务：即最必要的任务。他对新项目不感兴趣，也没有表现出主动性。
你可以通过以下方式判断员工积极性的下降：与员工谈论公司的未来。如果他表现得疏远，好像他不再觉得自己是团队的一员，那么很可能他的积极性已经出现了问题。
需要做什么。不要忽视这些信号。有必要与员工开诚布公地交谈，找出这 中国电报筛选 种情绪的原因。也许问题在于常规或单调的活动中，例如，这个人缺乏新的有趣的任务。为他提供领导一项重大计划或接受额外培训（例如进修课程）的机会。您可以讨论职业前景或摆脱操作系统的方法。
第二阶段：情感超脱
有时，曾经是聚会活跃分子的人会突然开始疏远团队并忽视公司生活。例如，他不再和其他人一起在午餐时间喝咖啡，也不参加周五的聚会。或者当被问到是否想下班后聊天时，他总是拒绝或避免回答。
如果与同事的非正式交流明显减少，那么这是一个非常令人担忧的信号。当然，一个人可能有与工作无关的个人原因。但为了安全起见，最好还是和员工谈谈。
需要做什么。如果一名员工只是想离开公司，那么仍然有可能重新引起他的兴趣。例如，让他领导一个新的方向并减少日常任务的数量。一定要讨论职业成长和发展前景。如果问题不在于工作，而在于个人动机，那么就放手吧。
第三阶段：寻找新工作
在某个时候，一个人开始积极寻找新的工作。他可能会经常在工作时间“因个人原因”消失 2-3 个小时，或者花大量时间在 Linkedin 上。人力资源部门可能会注意到员工更新了简历并将其重新发布在热门资源上。