դա փորձերի մշակույթ ստեղծելու մասին

[sumonasumonakha.tu1]

է: Սա ներառում է հստակ նպատակներ, կառուցվածքային թեստավորում, փաստաթղթեր, տվյալների մշտական ​​վերլուծություն և արագ փոխազդեցություն՝ հիմնված պատկերացումների վրա: Առաջնահերթությունները նշանակալի արդյունքների հիմնական տարրն է Ոչ բոլոր գաղափարներն են փորձարկվելու, կամ ավելի լավ է, ոչ բոլորն են լինելու առաջնահերթություն: Մեր թեստավորման առօրյայում մենք առաջնահերթություն ենք տալիս նախագծերին

՝ հիմնվելով դրանց ակնկալվող ազդեցության, արդյունքի նկատմամբ մ WhatsApp-ի տվյալներ եր վստահության և կատարման հեշտության վրա, որը նաև հայտնի է որպես ICE Score մոդել: Եզրակացություն Իսկական նորարարությունը ի հայտ է գալիս, երբ մենք վիճարկում ենք մեր սեփական ենթադրությունները: Մենք այստեղ չենք հատուկ ճամփորդության ջատագովելու, այլ ոգեշնչելու ձեզ՝ ընդունելու ձեր ընկերության ներսում փորձարկման մտածելակերպը: Շատ ընկերություններ կարծում են, որ իրե


նց թվային արդյունքները բարելավելու համար նրանք պետք է համամասնորեն ավելացնեն իրենց ջանքերը, ինչպես ֆինանսական, այնպես էլ գործառնական: Այնուամենայնիվ, Growth Hacking-ը մեկուսացված թեստերի մասին չէ: Դա մտածելակերպ է, որը պետք է արմատավորվի ձեր կազմակերպչական մշակույթում: Մենք նշում ենք ոչ միայն հաջողությունները, այլև ոչ այնքան հաջող փորձերից ստացված պատկերացումները: Յուրաքանչյուր թեստ սովորելու և էվոլյուցիայի հնարավորություն է, և այս A/B թեստը դրա միայն մեկ օրինակն է: Հուսով եմ, որ այս դեպքը կարող է ոգեշնչել ձեզ վիճարկել ձեր ենթադրությունները, ոչ միայն փորձարկել դրանք, այլ հաստատել ձեր ընկերության ներսում մշտական ​​փորձարկումների ռեժիմներ: Ստորագրվում է հիմա և մինչև հաջորդ անգամ: