员工权利：Netflix 和 Spotify
从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公工和家庭。
Netflix 为亲生父母和非亲生父母（包括领养儿童）提供 52 周的带薪育儿假。无论是孩子出生后的第一年，还是其他适合其需求的时间，都可以随时休产假。相比之下，其他大型科技公司的产假中位数为 18 周。
Spotify 也提供类似的计划，虽然带薪休假时间较短，为 24 周，但员工可以休育儿假，直到孩子三岁。该计划还允许员工返工后享受一个月的弹性工作时间，以帮助员工从全职父母过渡到全职员工。
在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其 亚马逊数据库 社交媒体平台支持骄傲月、环境可持续性和“黑人的命也是命”等运动。Netflix 树立了如何巧妙利用社交媒体瞄准并吸引小众和少数族裔受众的典范。其频道“Strong Black Lead”就是其中一个例子。
Netlfix Strong Black Lead channel
Netlfix Strong Black Lead 频道
7. 医疗保健：辉瑞
辉瑞基金会成立于1953年，其目标是“帮助世界各地建立更健康的社区”。为此，基金会支持基于社区的创新和安全网医疗保健提供者，促进健康公平，并确保公平获得疫苗。
他们还为自然灾害提供援助，例如飓风“马修”过后的海地，以及欧洲和中东的全球难民危机。这些资金与非政府组织合作，旨在惠及尽可能多的人。
辉瑞通过其全球健康创新资助项目，每年向20个组织提供10万美元，用于推动解决其社区中疫苗可预防疾病的解决方案。乌干达的北极星联盟是该资助项目的受助者之一。