员工倡导可以为企业带来许多好处。
它赋予品牌人性化色彩：员工可以分享与工作相关的成功故事，并展示组织如 truemoney 数据库 何帮助他们实现目标。这有助于从值得信赖的（人性化的）来源扩大积极的品牌信息。
它可以扩大影响力和知名度：员工可以成为品牌大使，通过点赞、评论和分享内容来参与公司的社交媒体内容。据 LinkedIn 称，65% 实施员工宣传计划的公司品牌知名度有所提高。
提升可信度：员工分享的信息通常比直接来自组织的信息更有影响力。正如 Luan Wise 指出的那样：“人们点击个人资料内容的次数，比点击公司页面的次数要多。”
这是一种具有成本效益的营销形式：员工宣传具有成本效益，因为组织可以利用现有的人才库来传播信息。
提高员工敬业度：员工权益倡导计划可以提升员工士气和敬业度。盖洛普的调查显示，这可以使缺勤率降低40%，员工流失率降低近60%。
它有助于吸引顶尖人才：鉴于近80%的求职者在求职过程中都会使用社交媒体，员工宣传可以成为一种强大的招聘工具。奥拉·斯塔克指出：“当团队成员分享他们在职场上的积极体验时，这有助于强化公司的雇主品牌，从而吸引顶尖人才。”
它可以增加销售额：通过扩大影响力和品牌知名度，员工宣传计划最终可以帮助增加销售额。
员工倡导对员工有什么好处？
员工权益倡导计划为员工带来诸多益处，有助于提升他们的职业发展、职场满意度和个人品牌。以下是一些主要优势：
技能提升：参与宣传计划的员工通常会接受社交媒体、内容创作和个人品牌方面的培训。
更多行业知识：根据 Hinge Research Institute 的调查，76% 的员工认为这种社交分享有助于他们了解行业趋势。