自学或通过经验获得技能的求职者正在成为就业市场的主力军。在美国，有7000万人被归类为“STAR”，即没有学位但“通过其他途径获得技能”的工作者。
正如BCG 的一篇文章所述，组织必须重新思考其招聘方法，从“学位和资历”转向“意愿和技能”。
那么，让我们从招聘人员和首席营销 99 acres 数据库 官的角度来看看雇主对毕业生的要求是什么。
自2015年以来，职位所需的技能平均变化了25%。据领英（LinkedIn）预测，到2030年，这一数字预计将至少达到65% 。这意味着越来越多的职业和技能将不复存在，新的技能和职位将不断涌现。
这就是招聘人员改变职位评估标准的原因。近年来，许多大品牌（沃尔玛、苹果、谷歌和通用汽车）都降低了对学位的要求，将具备必要知识和实用技能的人才纳入其中。
这使得招聘人员不再优先考虑大学学位要求，而是将注意力转向招聘具备所需知识和技能的候选人。这也使他们能够提高招聘质量，扩大人才库，并减少偏见。
“ 73% 的招聘专家表示，根据技能进行招聘是首要任务”
- LinkedIn 的《2024 年招聘未来》报告
那么招聘人员希望毕业生具备哪些技能呢？
CashNet USA的一项分析查看了 Indeed.com 上全美超过 1700 万个招聘信息，并确定了薪酬最高的工作中十种最需要的软技能。
CashNet USA 分析
CashNet USA 分析
根据《 2024 年人才招聘趋势报告》 ，一些公司还开放了毕业生项目的选拔流程，重点关注潜在和可转移技能，而不是学术标准。
这包括训练营、学徒制和认证项目，作为传统教育的替代方案。其他一些项目则提供职场准备模块，帮助学生为职业环境做好准备。