什么是招聘营销？为什么它如此重要？

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您花费数周时间精心制作完美的职位描述，并将其发布在所有主要的招聘网站上，然后……您却感到震惊。在当今的就业市场上，83% 的招聘人员表示难以找到合格的候选人。

如果有办法扭转局势呢？进入招聘营销，这是一种将被动候选人转变为公司热情拥护者的战略方法。

什么是招聘营销？为什么它如此重要？
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将您的公司想象成一块磁铁。招聘营销增强了磁铁的吸引力，吸引了最理想的人才（金属屑），并排斥了那些不合适的人才（非金属材料）。这篇博文深入探讨了招聘营销领域，回答了一些热门问题，例如：

招聘营销到底是什么？它与传统营销有何不同？

在当今竞争激烈的人才环境中，为什么这一点如此重要？

实施完善的招聘营销策略有哪些实际好处？

阅读完本文后，您将掌握构建强大的招聘营销策略所需的知识和工具，从而加强您的人才招聘工作。


什么是招聘营销？
将传统营销视为对您的产品或服务的 护理院电子邮件列表 聚焦，目的是吸引客户。另一方面，招聘营销则颠覆了这一现状。这是一项有针对性的策略，旨在将您的公司展示为一个理想的工作场所，吸引您蓬勃发展所需的理想候选人。

主要区别在于：传统营销关注的是“什么”（您的产品/服务）和“为什么”（对客户的好处），而招聘营销关注的是“谁”（您的公司文化）和“为什么”（对员工的好处）。

招聘营销如何实现这一目标？采用各种创造性的策略和战术，包括：

引人注目的内容： 这可以是突出公司文化的博客文章、强调职业发展机会的员工推荐，或提供日常工作环境一瞥的社交媒体内容。

职业页面刷新：您的职业页面是招聘营销的主要资产。将其从静态的职位公告板转变为动态的中心，展示您的品牌、员工福利以及在您的公司工作的独特优势。

积极的雇主品牌：您的雇主品牌是您的公司作为工作场所的声誉。招聘营销可帮助您通过各种渠道分享公司的故事、价值观和使命，从而积极建立和管理这种认知。

目标覆盖范围：大量发布招聘信息的时代已经一去不复返了。招聘营销可让您将精力集中在特定的人才库上，并在潜在候选人经常使用的平台上吸引他们。这可能包括参加行业活动、参与在线社区或与大学合作与应届毕业生建立联系。

从本质上讲，招聘营销将您的公司描绘成一个令人向往的雇主形象。它不仅仅是填补职位空缺，还注重吸引、聘用顶尖人才并最终将他们转变为您组织的热情品牌大使。