人工智能对品牌和招聘的影响

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在当今的就业市场中，优先考虑雇主品牌和招聘营销至关重要。当公司寻求吸引顶尖人才并且求职者寻找理想的雇主时，简化这些流程对于建立一支成功的团队至关重要。然而，随着人工智能（AI）的出现，这些组件正在发生重大转变。

人工智能已经启动了雇主品牌建设和招聘，加速并简化了这些流程。如果您的公司想要继续优化其招聘流程，那么您需要了解有关AI 的知识。



人工智能对品牌和招聘的影响

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为什么它很重要？
86% 的求职者在申请职位之前会查看公司的评论和评级。求职者不断寻找符合其价值观并提供积极工作环境的公司。强大的雇主品牌可以有效地向潜在候选人传达公司的文化、价值观和福利，使他们更有可能申请空缺职位。

如果雇主积极管理其雇主品牌，75% 的求职者更有可能申请。对于希望吸引和留住顶尖人才的公司来说，雇主品牌是一项重要的投资。这不仅仅是创建一个网站或发布一些社交媒体帖子那么简单。相反，它是关于在整个招聘过程中为求职者提供一致、积极的体验。

50% 的求职者表示，即使加薪，他们也不会为声誉不好的公司工作。公司的负面品牌形象会严重影响其吸引和留住顶尖人才的能力。这可以归因于员工士气、高流动率或负面媒体报道等因素。负面耻辱不仅使寻找合格候选人变得更加困难，还意味着公司可能被迫提供更高的薪水来吸引和留住员工。

如果一家拥有良好企业声誉的公司提供职位，92% 的人会考虑换工作。投资强大的企业品牌可以带来多方面的回报，包括提高员工忠诚度。当员工为在公司工作感到自豪时，他们更有可能保持忠诚，即使其他公司为他们提供更高的薪水。打造强大的雇主品牌需要投资员工发展、提供有竞争力的福利以及创造促进成长和协作的积极工作环境。

强大的品牌可以将每次招聘的成本降低高达 50%。投资强大的品牌不仅可以吸引顶尖人才，还可以降低每位员工的招聘成本。该成本包括招聘、雇用和入职费用。通过创建引人注目的雇主品牌，公司可以更快地吸引合格的候选人，从而显著减少填补空缺职位的时间和成本。

雇主品牌和招聘是人力资源的两个重要方面。通过投资雇主品牌，公司可以吸引顶尖人才，提高员工保留率，并从长远来看节省成本。