以目标为导向：利用颠覆性思维，倡导你的职业生涯

[mdabuhasan]

快问快答：当事情充满不确定性和动荡时，你如何保持脚踏实地？当周围的一切都在变化时，你如何保持清晰的思路？这些问题是The Learning Camel创始人兼首席学习顾问Cara North最近主持的一场网络研讨会的主题。在本文中，我们将解读 Cara 在研讨会上分享的关键理念和框架：切实可行的策略，帮助你以目标为导向，应对颠覆性挑战，并在不倦怠的情况下促进职业发展。无论你是新兴领导者还是经验丰富的专业人士，这些原则都能帮助你在充满目标而非恐慌的环境中领导。




没有方向的干扰只是噪音
颠覆无处不在：新工具、新战略、组织变革、经济不确定性。人们很容易被卷入其中，甚至不知所措。如果没有明确的目的，颠覆就只是一片混乱。

解药是有意颠覆。这意味着，每当你面临变化或新挑战时，都要问自己三个基本问题：

我们想要实现什么目标？
这会对其他人产生什么影响？
我们正在建立什么样的遗产？
以这种方式构建中断可以将其从噪音转化为机遇。


领导力源于人脉
领导力常被描述为一段旅程，但它并非孤身一人。有意义的人际关系至关重要，这不仅对职业发展至关重要，也对韧性至关重要。如何建立重要的人脉？

活在当下。充分参与会议、对话和交流机会。
乐于助人。寻找一些小方法来支持他人，无论是整理资源、提供反馈，还是仅仅倾听。
让人印象深刻。在工作中展现真实的自我。你不需要过度分享才能展现真实，但展现个性才能建立信任。
人们不仅仅提拔人才，他们还会提拔自己认识、信任并愿意与之共事的人。


为自己辩护并非可有可无
最难培养的技能之一，也是最重要的技能之一， 购买批量短信服务 就是自我倡导。人们很容易相信自己的工作会为自己说话。这个说法我们已经听过无数遍了，但事实是：沉默并不能让你升职。

以下是三种让你开始拥有自身价值的方法：


追踪你的成果。持续记录你的成就、影响和反馈。有记录后，更容易进行推广。
大胆说出来。如果你领导了一个项目，就说出来。如果你提出了这个想法，就承认它。在适当的时候，用“我”代替“我们”。
谈判时无需道歉。提出你的需求，无论是更多资源、晋升还是新机会。如果你不问，答案永远是“不”。
记住：你不是在强求，而是在表达清楚。