我招聘管，一位应聘者坦言，他们第一次考试考了五次才通过。他们分享这件事的时候，好像这是一件小事——而当我兴奋地欢呼时，他们似乎很震惊！五次！？这可是五倍的学习成果。而且他们已经向我证明了自己是一个充满热情、坚持不懈的学习者。这正是我想要的团队员工。
原因 2 — 即使失败了，你也不会“浪费”任何东西
真的！这不会浪费时间、金钱或资源。真的。这听起来可能有点违反直觉，但即使没有通过认证考试，你也会受益匪浅。
通过每次尝试，你都会了解考试的风格和形式，之后你会得到一份包含详细章节级反馈分数的分析报告。这份详细的分析报告意味着，当你准备重考时，你会清楚地知道应该关注哪些方面。
您还很有可能会记住至少几个让您困惑的问题，这使您有机会在下次尝试之前查 挪威 whatsapp 移动数据库 看学习指南和文档以了解有关这些特定主题的更多信息。
原因三：对失败的恐惧阻碍了学习、创新和生产力
几年前，我的一个队友第一次参加管理员考试就失败了。这很正常——这考试很难！但她因为失败而感到羞愧，不敢要求公司支付第二次考试的费用。最终，她自掏腰包支付了费用。第二次考试她通过了，但这段经历让她犹豫了，不敢再参加下一步——高级管理员考试。
后来，我得知经理不仅愿意支付考试费用，还承担所有重考的费用。我的队友立刻兴奋起来，说她会立即开始备考。当她知道可以安全地冒险时，她不再为可能失败而感到羞耻或尴尬。之后，她开始投入更多时间学习，这自然而然地让她学得更好，成长更多。