准备您的 Salesforce 高级管理员凭证
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经过几个月的准备，她获得了新的技能、新的想法和新的动力。这不仅提升了她的工作效率，也提升了她的创新能力，甚至在考试之前就有所提升。
是的，她那年晚些时候确实通过了高级管理员考试！
#df18以一声巨响拉开序幕。 #salesforcecertified #salesforce #womenintech @lissasmith80 pic.twitter.com/bdnG3yd0sm
- Natalie Kinsey (@Kinseynckinsey) 2018 年 9 月 25 日
重考次数无限制
公司对考试和重考费用实行“无限制”政策，这完全合情合理。无论一个人需要 阿曼 whatsapp 移动数据库 多少次才能通过考试——一次、三次还是十三次——一家相信员工并相信他们全力以赴（利用Trailhead——Salesforce 的免费在线学习平台——学习并付出努力）的公司，也相信公司资源在重考上得到了充分的利用。
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学习热门技能，获得值得写进简历的资历，并与开拓者社区建立联系，获得指导和就业机会。
带我去登山口
许多人无力自行承担多次重考的费用。因此，谨向所有正在阅读的管理者们发出呼吁：这是一个支持团队、拥抱公司创新学习文化的机会。您可以放心，宝贵的学习机会将贯穿整个学习过程——甚至在您的团队获得认证之前，它就已在为您的日常业务提供帮助！
如果您想创造一种创新和敢于冒险的文化和精神，那么请相信并支持您的员工成为公司资源的专业管理者，同时提升他们的知识和专业技能。
不要只是说，要去做
我个人清单上的下一个是新的用户体验设计师考试。你看，我听从了自己的建议，继续克服对失败的恐惧。我会继续学习，继续参加考试。当然，我会紧张，但我会坚持，即使中途失败了。（剧透预警……我通过了！）
距离我上次考认证已经过去太久了——直到今天！这次考试真有趣，让我在印第安纳波利斯沉闷的一天焕然一新！
- 丽莎·史密斯 (Lissa Smith) 我们还需要简历吗？经验被高估了吗？你们的职位描述准确吗？
在竞争依然激烈、劳动力市场依然紧张的情况下，吸引和留住人才比以往任何时候都更加困难，也成为企业的当务之急。近60%的人力资源专业人士表示，培养关键技能和能力是他们今年的首要任务。所有这些都应该促使雇主重新思考，或者至少是质疑，关于招聘和留住人才的一切。