由于巴西最低工资的调整，2025 年INSS支持劳工的价值发生了变化。因此，征收百分比保持不变，但征收金额（以雷亚尔为单位）发生变化。
由于巴西最低工资的提高， INSS pro-labore 的价值在 2025 年发生了变化，从 1,320 雷亚尔增加到 1,412 雷亚尔（该金额自 2025 年 1 月 1 日起生效）。
因此，向在公司工作的企业主收取的社会 比利时 WhatsApp 数据 保障百分比保持不变，但其最终价值发生了变化。
为了使最低工资和支持劳工之间的关系更加清晰，值得记住的是，这种报酬是一种固定月薪，支付给实际在公司工作的企业家。
换句话说，这意味着如果您是一家公司的所有者并在其中拥有永久职位，您必须每月强制提取工资。
_旗帜第 6,404/76 号法律涉及股份公司，并未确定向在其公司工作的企业主支付的具体金额，仅规定该金额不能低于现行最低工资。
因此，每当最低工资调整时，INSS的劳工支持率也会发生变化。这正是 2025 年正在发生的事情。
但这是影响这笔付款的唯一变化吗？现在就查看本文中的所有信息！
是什么影响了劳工党？
正如我们刚才所解释的，pro-labore是公司向实际工作的合伙人支付的报酬。换句话说，如果合伙人在公司中没有积极的地位，他就不会收到这笔付款，而只会收到他在利润分配中的份额。
通过支付劳动保障金，企业家有机会缴纳社会保障金，从而获得以下福利：
正是由于这个原因，对劳工征收的税是INSS（国家社会保障局）和IR（所得税），其百分比遵循联邦收入的累进表。
NSS 支持劳工的百分比 — Simples Nacional
对于选择Simples Nacional 的公司， 不存在与 INSS pro-labore有关的直接成本，除非所开展的业务活动包含在Simples Nacional 附件 IV中。
在这种情况下，企业有责任通过社会保障指南（GPS）强制支付劳工总价值的20% 。这必须与合作伙伴的预扣金额同时发生，即总薪酬金额的 11%。
如果附件不同，则意味着仅保留因企业家在公司活动中的合作而支付给企业家的总金额的 11%。
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INSS 支持劳工的百分比——假定利润
反过来，在推定利润税制度下运营的公司必须支付相当于 20% 的有利于劳工价值的税款，用于 INSS 目的。会员需支付总金额的 11%。
inss-支持劳工-人-做-计算
关于这些比例，在计算pro-labore时需要注意一个非常重要的一点，那就是：合伙人为社会保障目的预扣的11%的缴款额是固定的、强制性的，无论其情况如何。支付金额，尊重 INSS 缴款上限，目前为 7,507.49 雷亚尔。