自 2015 年以來，角色技能平均發生了 25% 的變化。據LinkedIn稱，到 2030 年，這一數字預計將達到至少 65% 。這意味著越來越多的職業和技能將不復存在，而新的技能和角色將會出現。
這就是為什麼招募人員改變工作角色評估標準的原因。近年來，許多大品牌（沃爾瑪、蘋果、谷歌和通用汽車）都放棄了對學位的要求，以包括具有基本知識和有用技能的人。
這使得招募人員能夠 丹麥 WhatsApp 負責人 降低大學學位要求的優先級，並將注意力轉向招募具有所需知識和技能的候選人。它還使他們能夠提高招募品質、擴大人才庫並減少偏見。
“ 73% 的招聘專業人士表示，優先考慮基於技能的招聘”
- LinkedIn 的「2024 年招募的未來」報告
那麼招募人員希望畢業生具備哪些技能呢？
CashNet USA的一項分析研究了 Indeed.com 上超過 1700 萬份美國職位列表，並確定了薪酬最高的工作中需求的 10 種軟技能。
CashNet 美國分析
根據《 2024 年人才招募趨勢報告》，一些公司也開放了研究生課程的選拔流程，重點在於潛力和可轉移技能，而不是學術標準。
這包括作為傳統教育替代方案的訓練營、學徒和認證計劃。其他人則提供工作場所準備模組，幫助學生為專業環境做好準備。
雇主對畢業生的要求是什麼？ CMO 的視角
近年來，行銷在企業中扮演著越來越重要的角色。畢竟，行銷活動有助於提高品牌知名度、產生潛在客戶並增加收入。因此，僱用熟練的行銷人員是當務之急，也是一項挑戰。
Robert Half的一項分析發現，行銷經理、行銷總監和行銷協調員等職位經歷了大幅成長，職位增幅分別為 54%、42% 和 20%。這為這些領域創造了超過 12 萬個工作崗位，這反映出人們日益認識到行銷對於企業成功的策略重要性。
當我們調查首席行銷長以及人力資源和學習發展方面的招聘專家時，我們問他們“你們公司和團隊內的關鍵技能差距是什麼？”
受訪者表示，人工智慧策略和開發（49%）、數據分析（45%）、數位社交銷售（45%）和一般數位行銷技能（37%）是他們組織中發現的四大差距。