当今（不完善的）招聘流程解析
首先，你的简历不太可能被真人阅读。得益于申请人跟踪系统 (ATS)，75% 的简历甚至从未被人类看到过。这些系统使用的算法旨在消除 选项，而不是发掘其隐藏的潜力。
如果没有正确的关键词组合，您的投稿将被丢弃，没有进一步考虑的机会。其中一些系统非常敏感，即使使用衬线字体也会让它们感到困惑。（是的，真的）。
虽然这些低效的系统显然会给求职者带来麻烦，但它们对雇主同样有害，雇主可能会因为简历上“错误”的字体选择等简单原因而错失像你这样的优秀候选人。不过，使用正确的简历制作工具仍然有好处，可以在视觉上脱颖而出。
研究表明，即使你设法将简历送到招聘经理面前，你也只有六秒钟的时间给他人留下印象。
而且竞争可能会非常激烈，尤其是当你只是被当作一张试图突出你的经验和成就的纸来比较的时候。
事实上，在谷歌找到一份工作比进入哈佛大学要困难十倍。此外，平均有250 人 正在争取和你一样的职位。如果是远程工作 或自由职业，你不仅要与你附近的其他聪明才智的人竞争，你的竞争对手是全球性的。
根据 Jobvite 的数据，美国招聘的平均时间 为 38 天，但根据职位、地点和行业的不同，招聘时间可能长达 60 天或更长时间。面试过程可能非常艰苦。大多数应聘者从电话面试开始，然后要经历与团队成员和管理层多达六轮的面试。
面试需要投入大量的时间，可能会让人感到精神和情感上的疲惫，尤其是当你在最后被拒绝的时候。
采访中感谢 Belooga
总的来说，只有三分之一的大学毕业生在毕业后找到了工作 ，其中超过 22% 的学生无法找到自己专业领域的工作。目前有数百万个职位空缺，显然毕业生在求职时存在问题。
那么这是否意味着大学毕业后就不可能找到理想的工作呢？绝对不是。
有一种方法可以让你脱颖而出，避免面试的无果而终，并充分展示你的技能和个性……创建视频简历。
视频毁掉了简历之星
如今每个人都痴迷于视频。
从鼓励潜在学生提交视频申请的大学，到所有主要社交网络在其平台上添加视频故事和直播功能，可以肯定地说，视频将继续存在。
在三十秒的视频简历中，您可以推销您的技能和经验，并以简单的文本简历无法说明的方式展示您的创造力。
视频简历也为你增加了成功的机会——高达89% 的雇主表示， 如果雇主向他们提交了视频简历，他们会观看。
面试过程 两个人谈话
今年，打造个人品牌比以往任何时候都更加重要。
保持对在线形象的控制并持续发布高质量内容是这一策略的重要组成部分。视频简 阿富汗 whatsapp 号码列表 历是您可以创建的最独特、最有影响力的内容之一，让您完全掌控如何向世界展示自己。
在镜头前吹嘘自己的成就可能感觉很奇怪，但请记住，简历（即使是纸质简历）的全部目的都是为了吸引潜在雇主根据您的技能和经验雇用您。
公司希望人才能够向他们推销为什么他们是该职位的最佳人选，因此，摆脱任何害羞的感觉，推销自己吧！
有些人不愿意面对镜头，因为他们担心雇主的种族或性别歧视可能会阻止他们被考虑录用。任何因偏见而取消你资格的公司都不 值得你考虑。
此外，你真的想为一个歧视你的雇主工作吗？
通过提前展示你的身份，你实际上是在帮自己一个忙——你在求职时