如果做得正确，这些绩效指标代表了决策的更大信念，从而增加结果，使企业更具竞争力。此外，它的采用是整个市场的一个重要趋势。
考虑到这一点，我们在下面提供了有关绩效指标的主要信息，展示了应该衡量哪些指标以及如何有效地进行衡量。跟着走吧！
什么是绩效指标？
绩效指标 - 或 关键绩效指标 (KPI) - 是帮 韩国电话号码数据试用套餐 助决策和评估企业在市场上表现的管理工具。为此，指标可以衡量和监控关键绩效要素的结果。
从这个意义上说，它们可以被理解为管理流程的重要组成部分，用于促进决策并保证在市场上获得更优化和更卓越的结果。
公司内部主要有哪些？
公司中有各种各样的绩效指标可以监控。理想情况下，每个企业都应该根据其经营的市场选择对其决策最重要的那些。下面，我们精选了 6 种广泛使用的技术，无论其规模或业务领域如何。一探究竟！
1、销售
任何公司的主要成果都是其收入，即一段时间内的销售价值。理想情况下，这个价值应该越来越大并超过业务支出，从而为企业家带来盈利。
从这个意义上说，一个重要的绩效指标是企业的总销售额。可以通过不同的方式对其进行评估，例如：
按期间——每天、每周、每月、每季度、半年或每年；
按产品组合——项目或类别；
由销售团队——由专业人员或团队。
这种做法使您能够评估诸如是否存在季节性以及哪些产品对于公司良好的财务业绩最重要等问题。此外，它还可以作为一些专业人员在表现不佳时需要培训或调动的指标。
2. 平均票价
平均客单数表示 每位顾客在一次购买过程中平均花费的金额。它是通过将一段时期内的总收入除以同一时期内的总销售额或交易总额得出的。
根据该指标，可以了解该公司是否有效地提供其产品以及是否具有与市场相似的平均销售价值，或者是否可以采取措施来提高该指标。
平均票数可以按卖家、按时段和按产品类别进行评估。这些信息有助于了解哪些员工具有更高价值的销售策略、哪些类别更具优势以及哪些时期可以为企业带来最佳的财务业绩。
3、盈利能力
在任何公司中评估的另一个绩效指标是 盈利能力。它是根据一段时间内企业利润的百分比确定的，即从收入值中扣除费用后企业从销售中获得的收入。
企业的利润越高，其财务状况就越好，管理也就越稳定，因为必要的投资（例如装修和新员工）有营运资金保障。
这个指标还可以通过时期、专业人士、团队和产品来衡量。后者使公司能够确定组合中的哪些要素可能会导致业务收益较低或没有收益，从而制定旨在提高利润率的战略决策。
4. 生产力
生产力是一项内部绩效指标，表明与每个人的交付潜力相比，专业人员的交付量。为了更清楚地说明这一点，想象一下一位打销售电话的专业人士，他以前每天打 30 个电话，但目前只打 15 个。这意味着他的工作效率为能力的 50%，还有提高工作效率的空间。
该指标对于监控专业人员的绩效并确保其始终接近其能力非常重要。为此，建议投资于优质的工作环境，提供与您的职责相匹配的福利，以及培训和培训活动，因为这些因素也会导致 员工流动率的高或低。
5. 质量
质量是通过所售商品中导致公司换货和损失的错误或缺陷的百分比来衡量的。这些问题发生得越多，企业的质量及其向市场提供的产品就越低。
为了确保质量在预期的最低限度内，建议有效地选择 供应商 ，保证合作伙伴在该领域具有信誉。
此外，重要的是专业人员必须接受良好的培训并做好正确执行生产流程的准备，避免影响产品质量的错误，例如更改标签、打开和损坏包装等。
6. 客户满意度
最后，市场上使用的另一个绩效指标是客户满意度，通过调查和公司评估来衡量。这些调查除了考虑所提供的服务结构和购买体验外，还考虑产品和服务的质量。
满意度指数直接影响 客户忠诚度 和保留率，因此，保持较高水平并高于竞争对手的平均水平非常重要。为此，建议公司投资于关系行动并保证其报价的预期质量。
如何衡量绩效指标？
监控绩效指标可以通过不同的方式来完成，最实用和可靠的方式是通过管理软件。这些工具自动化数据收集和分析，为业务提供广泛的指标，可以更实用、更敏捷的方式用于决策。