Свяжите свой запрос с существующей реферальной программой.

[joyuntochandr656]

В то время как некоторые сотрудники от природы вовлечены и рады поделиться вакансиями для вашей компании, другим может быть полезно поощрение. Соедините просьбу — «поделитесь этой публикацией со своими сетями» — с напоминанием о любом существующем бонусе за рефералов или подобном поощрении.

Если в вашей компании пока нет реферальной программы, подумайте об этом: рекомендации сотрудников имеют самый высокий коэффициент конверсии кандидатов в наемных работников. По данным Jobvite, хотя только 7% ка База номеров мобильных телефонов Парагвая ндидатов являются рекомендациями сотрудников, они составляют 40% всех новых сотрудников. Если вы не можете предложить денежное поощрение, подумайте о неденежных выгодах, которые могла бы получить ваша команда, например, дополнительный оплачиваемый отпуск или гибкий график работы, расширенный доступ к билетам и мероприятиям или признание на публичном форуме, например, на собрании компании или в информационном бюллетене.

Вовлечение сотрудников в процесс социального рекрутинга поможет вам охватить больше потенциальных кандидатов высокого качества, включая пассивных кандидатов. В современном мире социальных связей компании, которые активируют своих защитников интересов сотрудников, получат выгоду от более сильного бренда работодателя, более вовлеченной рабочей силы и большего доступа к талантам через социальные сети.