下面我们来看一下三大 PEO 及其提供的服务。
最佳客户服务PEO：ADP
ADP 为各种类型和规模的小型企业提供卓越的客户服务。以下 约旦whatsapp 数据 是其其他一些重要功能：
人力资源管理
人才管理
员工福利
工资和监管合规性
IRS 认证的 PEO
综合 401(k) 计划
员工健康计划
服务最低工资要求
阅读我们对 ADP TotalSource 的评论，了解有关 ADP 人力资源外包的更多信息。
最适合小型企业的 PEO：Insperity
Insperity 是适合小型企业的优秀 PEO。以下是其部分功能：
入门资源
招聘工具
福利待遇
时间和出勤跟踪
工资单处理
员工培训
风险管理服务
每位员工的定价结构
阅读我们对 Insperity HR Outsourcing 的评论以获取更多信息。
最适合中型企业的PEO：Paychex
Paychex 是大型企业的绝佳 PEO 合作伙伴，因为它拥有丰富的资源来满足您的需求。以下是一些重要的 Paychex 功能：
广泛的人力资源支持
入职和招聘资源
手册和人力资源政策制定
终止和争议协助
员工筛选和培训
健康、退休、视力和牙科套餐
每位员工的定价计划
可定制的服务包
阅读我们的Paychex HR外包评论以获取更多信息。
您知道吗？ PEO 与 ASO （行政服务组织）类似，但 ASO 帮助安排福利和工资单处理等服务，但不直接提供这些服务。
PEO 软件的优缺点是什么？
PEO 软件解决方案和服务并不适合每家企业。在决定与 PEO 合作是否正确之前，请考虑PEO 的利弊。
PEO 的优点
成本效益：如果您负担不起聘请人力资源专业人士的费用，PEO 可以成为外包人力资源职责的一种经济高效的方式。如果您有人力资源专家或小型人力资源员工需要额外的支持或资源，PEO 可以提供他们所需的一切。
更少麻烦： PEO 可以承担您的人力资源和行政任务。人力资源部门几乎不可能出现人为错误，而且该服务将承担可能出现的任何复杂情况或问题的责任。
节省时间：实施 PEO 服务软件可让您将时间投入到需要您关注的其他业务领域，以确保增长和成功。
PEO 缺点
缺乏人际互动：使用 PEO 软件时，您的企业可能会失去管理员工的人际方面。没有什么比面对面的互动和交流更重要。软件无法捕捉逻辑和数据以外的任何东西。
安全问题：您的 PEO 软件解决方案将所有员工数据集中托管在一个位置，使其成为黑客的数据金矿。如果 PEO 的网络遭到黑客攻击，您的企业可能会面临严重后果。
与 PEO 合作的风险
当您与 PEO 合作时，您就允许外部组织访问您企业的敏感财务和员工数据。因此，彻底审查 PEO 至关重要，以确保它是一家合法、合乎道德且遵守人力资源法规的公司。